EN
Следите за нашими новостями в удобном формате Есть новость? Присылайте!
Случаи роста зарплат более чем на 20% отмечены в следующих отраслях: логистика (в 36% компаний, заявивших об увеличении зарплат), ИТ (18%), строительство (15%), производство химического сырья (11%), автомобильный бизнес (10%) и медицина и фармацевтика (2%). Об этом сообщается в исследовании рекрутинговой компании get experts, с которым ознакомились «Известия» 20 января.
По данным исследования, почти в половине компаний, поднявших зарплаты (45%), говорят, что это сделано за счет увеличения окладной части, 13% связывают это с выросшими премиями, и 41% — с ростом обеих составляющих. В тройку наиболее часто называемых причин увеличения доходов вошли индексация зарплат у всех сотрудников (67%) или отдельных их категорий (28%) и изменение мотивационного пакета (24%).
В половине случаев (50%) сокращение зарплат составило от 11% до 20%. На 5–10% зарплаты снизили в 19% компаний, более чем на 20% — в 13%, и 19% не назвали точную цифру.
Специалисты отметили, что намерения увеличить зарплаты в наступившем году заявляют 58% компаний. О том, что зарплаты останутся неизменными, сказали 23% работодателей, сокращать их собираются только в 1% случаев. Еще 18% представителей бизнеса не смогли озвучить свои прогнозы.
Больше всего работодателей, которые планируют повышение заработных плат, в следующих отраслях: логистика (84%), FMCG (76%), металлургия (73%), производство медицинского и лабораторного оборудования (70%), медицина и фармацевтика (65%). Меньше всего — в автомобильном бизнесе (43%), строительстве (49%) и финансовых институтах (50%).
О сокращении зарплат в 2024 году сообщили 10% респондентов (годом ранее было 12%), еще 2% не смогли ответить на вопрос о динамике доходов. Доли тех, у кого зарплата снизилась только в одной из ее частей, сопоставимы: у 36% стал меньше оклад, а у 33% — премия. Еще у 18% пострадали обе составляющие, а 13% не знают, где именно потеряли в деньгах.
Доля работников, ожидающих увеличения зарплаты в 2025 году, сократилась: если в 2023-м такие ожидания были у 74% респондентов, то в 2024-м — только у 61%. Тех, кто считает, что в этом году их зарплаты не изменятся, осталось примерно столько же — 23% против 25% годом ранее. Заметно вырос процент опасающихся снижения доходов (4%) и затруднившихся с ответом (12%) — год назад их было по 1%.
«В целом ожидания компаний и их сотрудников по зарплатам на 2025 год совпадают. Понятно, что они совпадут не в каждом случае. Однако я посоветовала бы работодателям обратить внимание на такой важный момент, как уровень неудовлетворенности специалистов своими доходами: более половины недовольных — это достаточно много. Возможно, стоит пересмотреть свои намерения в части изменения заработных плат или мотивационных программ, иначе может вырасти риск утечки кадров, а в нынешних условиях, когда на рынке труда фиксируется ощутимый дефицит квалифицированных кандидатов, это нежелательно» — отметила генеральный директор рекрутинговой компании get experts Ольга Шамбер.
В минувшем году, 26 декабря, Руководитель HR-практики «Адизес Бизнес Консалтинг» Юлия Крыленко рассказала «Известиям» о выгораниях на работе. По ее словам, когда от человека на протяжении долгого времени требуется несвойственное ему поведение, это неминуемо приведет к выгоранию в перспективе нескольких лет.