Следите за нашими новостями в удобном формате Есть новость? Присылайте!
В 70% компаний в России в 2024 году выросли заработные платы. Это следует из данных рекрутинговой компании get experts, с которыми ознакомились «Известия» 18 ноября. В опросе приняли участие 3348 респондентов: 837 работодателей и 2511 специалистов из различных регионов.
По данным экспертов, чаще всего — в 45% случаев — их увеличение происходило за счет роста оклада или оклада и премии сразу (41%), 13% работодателей ограничились увеличением премий. В 51% случаев рост доходов составил 5–10%, в 37% — 10–20%, и в 9% — 21% и более.
При этом в 2025 году повышать зарплаты планируют 58% работодателей. О сохранении прежнего уровня заработных плат сообщили 23%, в 1% компаний сократят мотивационную часть, и 13% респондентов затруднились с ответом.
Кроме того, 34% работодателей уточнили, что выплатят всем своим сотрудникам бонусы по итогам 2024 года, в 26% компаний их получат отдельные сотрудники, в 12% не получит никто.
Говоря об изменении численности персонала в 2024-м, 39% работодателей заявили, что она выросла, у 42% она не изменилась, в 16% произошло сокращение численности, и 3% заявили о заморозке кадровых активностей. Из HR-вызовов этого года респонденты чаще других назвали дефицит кадров (65%), завышенные ожидания кандидатов (39%), текучесть кадров и удержание персонала (34%).
В то же время, об изменении дохода в текущем году рассказали 57% опрошенных профессионалов: у 47% он вырос, у 10% сократился. Еще у 41% доход остался прежним. Однако 55% работников заявили о неудовлетворенности своими зарплатами, 38% сообщили, что удовлетворены «в целом», и только 7% полностью удовлетворены.
К тому же, эксперты выяснили, что 68% специалистов считают, что в настоящее время найти работу можно или легко, 24% — что это трудно или невозможно.
«В следующем году рынок труда сохранит ярко выраженный кандидатский характер. Профессионалы сохранят за собой сильную позицию в переговорах, они смогут рассматривать параллельно несколько офферов и диктовать свои условия. В таких условиях работодателям придется проявить более гибкий подход к найму и рассматривать альтернативные форматы: удаленку, гибрид, наем на проект или на частичную занятость», — рассказала генеральный директор рекрутинговой компании get experts Ольга Шамбер.
По ее словам, возможно, для некоторых компаний окажется выгоднее отдать исполнение обязанностей некоторых специалистов на аутсорс, а не тратить время и деньги на поиск сотрудников соответствующей квалификации.
«Дефицит кадров растет практически во всех отраслях, поэтому вопрос удержания персонала тоже никуда не денется и станет даже более актуальным, чем сейчас. Сложно сказать, насколько трудным будет 2025 год для работодателей, но он точно не будет проще 2024-го, и к этому надо быть готовыми», — заключила Шамбер.
Ранее, 29 октября, сообщалось, что среди трудоустроенных россиян 37% опрошенных положительно воспринимают переработки, если работодатель доплачивает за них. И только 11% сотрудников готовы выполнять сверхурочные задачи безвозмездно. Об этом свидетельствует опрос, проведенный аналитическим центром «Консоль.Про». При этом чаще других сталкиваются с переработками жители Казани (40%), Красноярска (39%), Челябинска (38%) и Санкт-Петербурга (36%).